Réunissons nos compétences

Pour réussir ensemble

Eponea-RH est spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants d’entreprise et des membres de comité de direction en stratégie de recrutement. Nos clients sont des PME/PMI basées sur le territoire national.

Nous intervenons lors de décision de recrutement de cadres, cadres supérieurs et dirigeants.

Actualités

conférence donnée par LINKEDIN

04/04/2014

"L'utilisation de LinkedIn dans le cadre de sa stratégie de recrutement et marque employeur"

Laure A.

Laure A.

En poste depuis février 2012
Stéphane V.

Stéphane V.

En poste depuis novembre 2011

Eponea-RH

" Passionnée de cheval, je me suis tout naturellement inspirée de cet univers pour créer un cabinet à mon image... "

Eponea-RH est un cabinet conseil en Ressources Humaines dont l’expertise porte sur le recrutement de managers, cadres fonctionnels et opérationnels. Nous accompagnons nos clients PME/PMI dans la recherche, la sélection, et l’intégration de leurs futurs collaborateurs.

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Christine Masson

Christine Masson est la fondatrice et dirigeante du cabinet Eponea-RH. Son parcours professionnel riche, à la fois en entreprises et en cabinets, fait d’elle un partenaire de choix pour la gestion de vos ressources humaines. Son expérience et son parcours font d’elle une professionnelle pleinement polyvalente. Elle peut répondre à tout type de demande et s’adapter à des environnements variés.

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L'équipe

L’équipe découle directement de la philosophie du cabinet : un cabinet à taille humaine entièrement dédié à ses clients. Cette philosophie donne à Eponea-RH son caractère unique tourné essentiellement autour des valeurs de l’humain.

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Notre process direct

Cette approche consiste à mener une action de recrutement proactive vis-à-vis des candidats en les identifiant, puis en les contactant pour leur proposer une nouvelle opportunité professionnelle.

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Notre process indirect

Ce style d'approche permet de lancer une opération de recrutement optimisée en fonction du profil visé. Cette approche reprend le déroulement d'un recrutement par le biais d'une offre d'emploi classique, tout en intégrant le cabinet au cœur du processus pour conseiller le client dans sa démarche de recrutement.

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