Espace candidats

Diversité et égalité des chances

Le cabinet s’engage à ne porter aucune discrimination envers les candidats. Nous choisissons les profils uniquement à partir de critères objectifs tels que l’expérience et les compétences de la personne et nous excluons strictement les 18 critères subjectifs nommés par l’article 225-I du code pénal comme étant discriminants :

  • L’origine,
  • Le sexe,
  • L'âge,
  • La situation familiale,
  • L’état de la grossesse,
  • L'apparence physique,
  • Le patronyme
  • L'état de santé
  • Le handicap
  • Les caractéristiques génétiques
  • Les moeurs
  • L'orientation sexuelle
  • Les opinions politiques
  • Les activités syndicales
  • L’apparence ou la non-apparence, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion.