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Nos process de recrutement

Forts de leurs expériences dans le domaine du recrutement, Christine Masson et son équipe ont mis en place deux approches pour répondre au mieux à vos attentes et besoins en termes de recrutement.

 

L'approche directe

Cette approche consiste à mener une action de recrutement proactive vis-à-vis des candidats en les identifiant, puis en les contactant pour leur proposer une nouvelle opportunité professionnelle.

Cette approche est exclusivement réservée aux postes stratégiques qui nécessitent un degré de confidentialité important, aux postes à fonction pénurique ou encore aux secteurs d’activités particuliers et sensibles.

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L'approche indirecte

Ce style d'approche permet de lancer une opération de recrutement optimisée en fonction du profil visé.

Cette approche reprend le déroulement d'un recrutement par le biais d'une offre d'emploi classique, tout en intégrant le cabinet au cœur du processus pour conseiller le client dans sa démarche de recrutement. Cette implication va de la rédaction de l'offre et sa diffusion sur le bon média jusqu'à la sélection de la bonne personne.

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Process de recrutement