Les méfaits de l'intelligence artificielle dans le recrutement

Un article paru dans Le Figaro du 11 octobre traite de l'intelligence artificielle dans le recrutement.

On y apprend en effet que la célèbre entreprise Amazon avait recours à un logiciel afin de gérer ses recrutement et que ce logiciel écartait systématiquement les candidatures féminines. La société a expliqué ceci par le fait que la grande majorité des candidats se composait d'hommes. Le logiciel en déduisait alors que ces candidatures étaient préférables.

Ce nouvel exemple montre bien que le recrutement est une affaire d'humains et non de robots. Chez Eponea-RH, l'humain reste au coeur de notre process et nous en sommes fiers. 

Source: Le logiciel de recrutement d'amazon n'aimait pas les femmes