Vous êtes dirigeant

En faisant appel à Eponea-RH, vous vous assurez d’une collaboration de qualité et d’un suivi approfondi. Chacun de nos collaborateurs, forts de leur expérience dans le monde de l’entreprise, apporte un ensemble de compétences complémentaires, qui font d’Eponea-RH le cabinet qui répondra à vos attentes.

Nos valeurs ajoutées

Un véritable Savoir Faire en Chasse de tête

Nous savons construire un ciblage et approcher par téléphone différents interlocuteurs. Technique appropriée dans le cadre de projets de recrutement complexes ou confidentiels. Notre approche reste humaine et personnalisée, rien à voir avec les approches abondantes et impersonnelles d’autres outils. L’avantage de cette méthode est d’amener rapidement le candidat potentiel à prendre conscience qu’il n’est pas considéré comme un simple individu mais comme un futur élément CLÉ de l’entreprise.

Un interlocuteur exclusif sur l'ensemble du processus de recrutement

Une structure à taille humaine, réactive, le sens de l’écoute et de l’évaluation : nous nous distinguons par notre volonté de rester simple et pragmatique dans nos relations avec l’entreprise comme avec les candidats. L’entreprise cliente bénéficie d’un seul interlocuteur au cours de son processus de recrutement, de la phase de prise de brief en entreprise à la présentation des profils.

Le respect des échéances et des engagements mutuels

Pour favoriser la crédibilité de nos clients auprès des potentiels candidats, nous travaillons en exclusivité sur les missions. En contrepartie, nous nous engageons contractuellement sur une date de présentation de candidats. De plus, une garantie de recrutement est assurée sur toute la durée de la période d’essai.

L’expertise sur les métiers clés de l’entreprise

Par le profil et la forte expérience terrain de sa fondatrice, Eponea-rh se distingue sur la recherche de cadres à valeurs ajoutés  avec une approche résolument opérationnelle et efficace. Nos ressources et compétences internes permettent d’assurer et mener à bien d’autres missions sur des postes plus stratégiques ou techniques.

Une connaissance approfondie des médias du recrutement

De son expérience en Agence de Communication RH, la fondatrice préconise et construit des plans médias adaptés sur des supports diversifiés, notamment Internet, pour offrir une visibilité pertinente et la plus large possible des postes proposés par ses clients. Elle offre également son expertise quant à la rédaction d’une annonce : élément séducteur et vendeur pour capter l’attention des bonnes candidatures.

La pré-qualification des candidats par entretiens téléphoniques

Afin de gagner en rapidité et ne pas faire perdre de temps aux candidats, la phase de pré-qualification téléphonique est essentielle. Cette phase fait partie intégrante de notre processus de recrutement. Un temps d’échange d’environ 30/45 minutes nécessaire pour une première approche de qualité et de validation des acquis souhaités.

Nos principaux domaines d'intervention

Nous veillons à rester généralistes, néanmoins nous avons développé notre expérience sur de nombreux secteurs d'intervention tels que l'industrie, le BTP. 

Nous recrutons en

  • Finance: Responsable financier, Comptable, DAF, Contrôleur de Gestion
  • Commercial, Communication, Marketing: Directeur Marketing, Responsable Commercial, Chef de produit, Graphiste
  • Ressources Humaines : DRH, Responsable de recrutement
  • Production: Responsable QHSE,  Responsable de Production
  • Bureau d'études: Responsable de bureau d'études, Dessinateur projeteur 
  • Direction: Directeur Général, Directeur Industriel

 

 

 

 

Notre approche directe

Cette approche consiste à mener une action de recrutement proactive vis-à-vis des candidats en les identifiant, puis en les contactant pour leur proposer une nouvelle opportunité professionnelle.

 

Notre approche indirecte

Ce style d'approche permet de lancer une opération de recrutement optimisée en fonction du profil visé. Cette approche reprend le déroulement d'un recrutement par le biais d'une offre d'emploi classique, tout en intégrant le cabinet au cœur du processus pour conseiller le client dans sa démarche de recrutement.

 

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