Vous êtes dirigeant

En faisant appel à Eponea-RH, vous vous assurez d’une collaboration de qualité et d’un suivi approfondi. Chacun de nos collaborateurs, forts de son expérience dans le monde de l’entreprise, apporte un ensemble de compétences complémentaires, qui font d’Eponea-RH le cabinet qui répondra à vos attentes.

Nos valeurs ajoutées

Une excellente connaissance du monde de l’entreprise

Notre équipe bénéficie de 10 ans d’expérience à des postes stratégiques et opérationnels en entreprise. Cette expertise permet de connaître le fonctionnement d’une société, mais également les différents services qui la constituent.

L’expertise sur les métiers clés de l’entreprise

Par le profil et la forte expérience terrain de sa fondatrice, Eponea-RH se distingue sur la recherche de managers opérationnels. Nos ressources et compétences internes permettent d’assurer et mener à bien d’autres missions sur des postes plus stratégiques ou techniques. Nous restons avant tout généraliste pour ainsi avoir accès à un fonctionnement général de l’entreprise.

Une connaissance approfondie des médias du recrutement

De son expérience en Agence de Communication RH, la fondatrice préconise et construit des plans médias adaptés sur des supports diversifiés, notamment Internet, pour offrir une visibilité pertinente et la plus large possible des postes proposés par ses clients. Elle offre également son expertise quant à la rédaction d’une annonce : élément séducteur et vendeur pour capter l’attention des bonnes candidatures.

La forte culture des PME/PMI : simplicité et pragmatisme

Une structure à taille humaine, réactive, le sens de l’écoute et de l’évaluation : nous nous distinguons par notre volonté de rester simple et pragmatique dans nos relations avec l’entreprise comme avec les candidats. L’entreprise cliente bénéficie d’un seul interlocuteur au cours de son processus de recrutement, de la phase d’analyse à la présentation des profils.

L’implication du Comité de Direction dans le processus de recrutement

Une recherche et une évaluation efficace sont le résultat d’une bonne implication de la direction générale et de son comité de direction dans son ensemble. Les consultants Eponea-RH réalisent une investigation en profondeur de la stratégie de l’entreprise, rencontrent les personnes clés impliquées dans le recrutement afin de dresser le portrait de la personne recherchée et de l’offre d’emploi proposée.

La pré-qualification des candidats par entretiens téléphoniques

Afin de gagner en qualité de travail, la phase de pré-qualification téléphonique est essentielle. Cette phase fait partie intégrante de notre processus de recrutement. Un temps d’échange de 30 minutes à 1 heure selon profil est nécessaire pour une première approche.

Le respect des échéances et des engagements

Le Cabinet Eponea-RH s’engage sur le délai de réalisation de chaque mission, que celle-ci soit en approche indirecte ou directe à partir du lancement de la recherche. Une garantie de recrutement est assurée sur toute la durée de la période d’essai.

Nos principaux domaines d'intervention

Nous veillons à rester généralistes et nous avons développé notre expérience sur de nombreux secteurs d'interventions.

 

 

Notre process direct

Cette approche consiste à mener une action de recrutement proactive vis-à-vis des candidats en les identifiant, puis en les contactant pour leur proposer une nouvelle opportunité professionnelle.

 

Notre process indirect

Ce style d'approche permet de lancer une opération de recrutement optimisée en fonction du profil visé. Cette approche reprend le déroulement d'un recrutement par le biais d'une offre d'emploi classique, tout en intégrant le cabinet au cœur du processus pour conseiller le client dans sa démarche de recrutement.

 

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