Approche indirecte

Quels sont les avantages de l'approche indirecte ?

Votre entreprise est confrontée à des difficultés de recrutement ? Vous souhaitez intégrer de nouveaux cadres afin d'optimiser vos activités ? Faites confiance à l'équipe de recruteurs d'Eponea-RH. Grâce à une approche indirecte rigoureuse, nous vous trouvons le candidat idéal pour des postes intermédiaires.

Qu'est-ce que le recrutement par approche indirecte ?

L'approche indirecte consiste à mettre en place un processus de recrutement basé sur la diffusion d’une annonce sur plusieurs jobboards. De nombreux dirigeants choisissent de déléguer cette tâche, qui, sans de bons outils et une méthodologie optimale, devient chronophage…

Après une écoute attentive de vos besoins et une concertation, un bon cabinet de recrutement étudie la faisabilité de la demande puis établit une stratégie de recrutement efficace. Vient ensuite la partie opérationnelle comprenant, entre autres :

  • La rédaction de l’annonce
  • La sélection de moyens de communication
  • La rencontre en face à face
  • Le choix des candidats avec les dirigeants de l’entreprise

L’approche indirecte est basée sur la qualité des informations communiquées aux candidats potentiels à travers une annonce bien rédigée, attractive et porteuse du projet de l’entreprise. Seule la qualité rédactionnelle de l’annonce permet aux personnes concernées par le poste de candidater de manière résolument engagée. Une stratégie de recrutement par approche indirecte bien pensée attire ainsi uniquement les profils motivés et en phase avec vos attentes. C’est ensuite l’expérience du recruteur qui fera la différence à travers les entretiens physiques et permettra de valider les premières candidatures selon les profils recherchés.

Le recrutement par approche indirecte avec Eponea-RH

Depuis sa création en 2010, Eponea-RH propose ses services de recrutement par approche indirecte.

L’approche indirecte abordée par Eponea-RH

Eponea-RH répond à vos besoins en recrutement en suivant une liste d’étapes indispensables :
1

Lancement de la mission

Découverte de l'entreprise et définition précise du poste proposé avec l'ensemble de l'équipe dirigeante. Définition d'un plan média adapté au secteur d'activité, à la fonction et à la localisation géographique du poste, rédaction de l'offre et diffusion sur des supports par nos soins et recherche active sur les bases de données et réseaux sociaux.
2

Sélection des candidatures

Un premier choix est effectué sur des critères objectifs, après examen des dossiers des candidats (CV, lettre de motivation…). Cette première liste est discutée avec notre client et validée par celui-ci, dans un esprit d'ouverture des profils.
3

Entretiens téléphoniques approfondis

Les candidats sélectionnés sont contactés pour une validation téléphonique. Une présentation plus détaillée de l'entreprise du poste leur est faite en respectant le degré de confidentialité demandé par le client. Cela permet au candidat de connaitre rapidement la qualité de sa candidature par rapport à l'offre de poste.
4

Évaluation physique

Les candidats retenus à l'issue des premiers entretiens retrouvent dans les jours suivants le consultant Eponea-RH pour une phase d'évaluation approfondie. Cet entretien structuré s'appuie sur une véritable discussion où l'on analyse la manière dont le candidat prend ses décisions, s'organise, interagit avec les autres et réussit dans ses projets et objectifs.
5

Entretiens finaux de présentations chez le client

Les candidats recommandés sont reçus dans l'entreprise pour un ou plusieurs entretiens finaux. Cette dernière phase est organisée et pilotée par le consultant. Le consultant assiste l'entreprise et organise en fin de cession un débriefing ouvert avec l'ensemble du comité de direction pour la prise de décision.

Conception du plan média

Il est essentiel que vous nous communiquiez la définition précise du poste proposé de manière à ce que nous puissions définir le plan média adapté. Votre cabinet de recrutement nantais s’occupe de :

  • La définition du plan média
  • La rédaction de l’offre
  • La diffusion sur les supports
  • Du suivi des opérations

L’une de nos collaboratrices dispose d’une réelle expertise en conception de plan média, pour avoir exercé au sein d’une agence de communication dédiée aux ressources humaines. Elle maîtrise parfaitement les différents canaux permettant de générer des candidatures pertinentes et intéressantes.

Notre équipe compte également sur un expert en médias sociaux pour faciliter la prospection des candidats potentiels.

Recrutement sur mesure, entretiens en face à face, accompagnement continu… N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur notre approche indirecte reconnue à l’échelle nationale.

vulputate, sit ipsum consequat. eleifend dolor. venenatis in Sed Donec mattis