Diversité et égalité des chances

Notre cabinet est fier de miser sur la diversité et l’égalité des chances.

Eponea-RH s’engage à ne porter aucune discrimination envers les candidats. Nous excluons strictement les 25 critères subjectifs nommés par l’article 225-I du Code pénal comme étant discriminants :

  • L’origine
  • Le sexe
  • L’âge
  • La situation familiale
  • L’état de la grossesse
  • L’apparence physique
  • Le patronyme
  • L’état de santé
  • Le handicap
  • Les caractéristiques génétiques
  • Les mœurs
  • L’orientation sexuelle
  • Les opinions politiques
  • Les activités syndicales
  • La domiciliation bancaire
  • La perte d’autonomie
  • La situation (précarité) économique
  • Les convictions religieuses
  • Les convictions philosophiques
  • La maîtrise d’une langue autre que le français
  • L’adresse
  • L’identité de genre
  • L’apparence ou la non-apparence, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race

Le savoir, le savoir-faire et le savoir-être au cœur de notre processus de recrutement

Il existe une certaine inactivité des cadres supérieurs sur les réseaux sociaux, notamment par manque de temps et d’intérêt de l’outil. De plus en plus, les cadres supérieurs et cadres dirigeants sont absents des réseaux sociaux. Autre raison principale, cet outil favorisant les mises en relation un peu trop faciles, ils sont trop souvent sollicités et ont tendance à négliger ces réseaux sociaux « professionnels ».

De sa spécialité en chasse de tête traditionnelle, Eponea-RH sait capter ces talents par d’autres moyens que les réseaux sociaux. Les prises de contact téléphonique et physique sont les deux approches les plus efficaces pour identifier les sources potentielles et les motiver à s’engager dans la voie d’un nouveau poste.

Eponea-RH se penche sur les compétences démontrables des candidats (technicité, connaissances, etc.) mais aussi sur les compétences liées aux qualités humaines. Aussi nommées soft skills, ces atouts moins formels sont parfois délaissés par les recruteurs. Grave erreur, tant ils en disent long sur la profondeur des candidats. Voici quelques-unes de ces compétences « douces » souvent recherchées :

  • Confiance
  • Intelligence émotionnelle
  • Communication
  • Empathie
  • Gestion du temps
  • Gestion des émotions
  • Esprit d’entreprendre
  • Audace
  • Motivation
  • Esprit d’équipe
  • Curiosité
  • Loyauté
  • Résolution des problématiques

Difficilement « calculables », ces compétences comportementales sont identifiées par le cabinet Eponea-RH lors d’entretiens téléphoniques et physiques. En effet, nous mettons un point d’honneur à qualifier nos recrutements par des rencontres en face à face. Tous trois associés, le verbal, le paraverbal et le non verbal en disent beaucoup sur un candidat.

Fort de notre engagement pour l’égalité des chances, nous misons donc sur le capital technique et humain réel des personnes que nous recrutons pour nos clients.

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