Notre démarche

Nos démarches au service d’un recrutement sur-mesure

Expert en recrutement et en chasse de tête, Eponea-RH suit des démarches poussées, pour des recrutements répondant aux besoins véritables des entreprises.

Eponea-RH, spécialiste en chasse de tête traditionnelle

Il existe une certaine inactivité des cadres supérieurs sur les réseaux sociaux, notamment par manque de temps et d’intérêt de l’outil. De plus en plus, les cadres supérieurs et cadres dirigeants sont absents des réseaux sociaux. Autre raison principale, cet outil favorisant les mises en relation un peu trop faciles, ils sont trop souvent sollicités et ont tendance à négliger ces réseaux sociaux « professionnels ».

De sa spécialité en chasse de tête traditionnelle, Eponea-RH sait capter ces talents par d’autres moyens que les réseaux sociaux. Les prises de contact téléphonique et physique sont les deux approches les plus efficaces pour identifier les sources potentielles et les motiver à s’engager dans la voie d’un nouveau poste.

Les méthodes employées par nos chasseurs de têtes ont toute leur importance. Durant ces moments d’échanges, nous évaluons entre autres les points clés suivants :

  • Parcours professionnel en étroite relation avec les demandes du client
  • Niveau d’étude requis
  • Mobilité géographique et professionnelle
  • Attentes personnelles et professionnelles
  • Maîtrise d’une langue étrangère, spécifiquement pour les postes à vocation internationale

En synergie avec cette approche directe, nos collaborateurs utilisent aussi des techniques, méthodes et outils d’approche digitale et indirecte (en diffusant des annonces optimisées sur des canaux stratégiques) à destination de profils intermédiaires.

Eponea-RH mise sur l’écoute

Nos formules de contrats de recrutement

Une écoute attentive de vos besoins et de vos enjeux nous permet de définir avec précision les stratégies de recrutement à mettre en place. Le sur mesure est de mise avec Eponea-RH. C’est pourquoi nous proposons deux types de contrats personnalisables :

  • Contrat de partenariats locaux : des contrats de partenariats locaux personnalisés avec des honoraires bien définis au démarrage de la mission sont proposés aux PME, PMI et ETI régionales.
  • Contrats cadres privilèges : Des contrats-cadres privilèges, valides sur l’ensemble du territoire avec des honoraires adaptés en fonction du nombre et de la typologie des postes sont proposés aux clients de renommée nationale ou internationale.

Un accompagnement permanent

Un consultant unique reste en permanence à la disposition des équipes dirigeantes durant tout le processus de recrutement, de l’audit à la fin de la période d’essai du collaborateur.

Notre dirigeante Christine Masson accompagne de surcroît les candidats finalistes dans les locaux de l’entreprise recruteuse pour former un véritable binôme avec votre entreprise et :

  • Valoriser le contenu de l’entretien
  • Appuyer le questionnement et les réponses
  • Aider à élire le profil le plus adapté à la situation du moment

Pour en savoir plus sur nos démarches, contactez-nous au 02 40 54 93 25.

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